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公司突然绩效考核 合法吗
绩效
工资变相克扣是否
合法
答:
一、绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司...
公司
恶意下调
绩效
工资
合法吗
?
答:
不
合法
。公司可以通过制定
绩效考核
制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除
绩效公司
是
违法
的,可以仲裁或...
用
绩效考核
降工资
合法吗
答:
一、用
绩效考核
降工资
合法吗
绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
公司
降工资可不可以劳动...
绩效
不好扣工资
合法吗
?
答:
绩效
不好扣工资是不合法的,因为
公司
是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。一、绩效不好扣工资
合法吗
? 一般是不合法的,如...
公司绩效考核
扣工资
违法吗
视频时间 01:02
扣
绩效
工资
违法吗
??
答:
2、
公司
的
绩效考核
制度是否做过培训并经员工签字。3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。三、绩效考核不合格被辞退
合法吗
?若在劳动合同中约定了相关绩效的...
扣
绩效
工资
合法吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。公司拖欠工资如何维权?1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、...
扣
绩效
工资
违法吗
??
答:
一、恶意扣绩效工资
违法吗
? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效
合法吗
? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
试用期
绩效考核合法吗
答:
法律主观:
绩效考核
一般是一家
企业
或者
公司
人力资源管理部门对员工的管理手段措施之一,一方面能够优化企业的内部人员结构,另一方面激励员工的工作热情。试用期绩效考核管理规定怎么写试用期绩效考核管理规定第一章总则一、目的第一条完善现有的考评体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心力。第二条...
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